長く選ばれるコンサルタント

「成果は出ているのに、関係が続かない。」

私がコンサルタントとして活動を始めたばかりの頃、

この壁にぶつかったことがあります。

「寄り添っているつもりなのに、なぜだろう？」と悩み続けた時期があります。

提案力、資料の質、ノウハウ、どれも必要ではあります。

でも、それ以上に問われていたのは・・・

【セルフイメージに違和感】

起業初期に決めたセルフイメージ。

数年はそれでいいのですが、経験を重ね成長していくと、

過去のセルフイメージが今の自分に合わなくなる瞬間がくるんです。

場数も踏み、経験を重ね成長したはずなのに、

「過去に決めたセルフイメージ」でクライアントと向き合っている。

この気づきがあったとき、私は初めて内側に問いかけました。

「私は今、どんな立ち位置で支援しているのか？」

「本当は、どんな関係性を築きたいのか？」

ここで大切なのは、外の情報を増やすことではなく、

自分を観察し直すことです。

どんなノウハウよりも。

どんな成功事例よりも。

「今の自分がどうありたいか」という答えを見つけた人が、

クライアントとの関わりを“長く、深く”続けられます。

自分自身への問いの深さは、

クライアントへの関わりの深さに比例します。

だからこそ、成果が出ないとき、関係が続かないときは、

セルフイメージを再構築するタイミングなのです。

「寄り添うコンサルタント」である前に、

「どんな自分でありたいか」を言語化できる人。

クライアントは言葉に力があるコンサルタントを求めています。